校内各部门：
根据《科研类“教师发展特战队”组建实施方案（修订）》，现启动2026年科研类“教师发展特战队”组建申报工作，有关事项通知如下：
一、榜单
科研特战队组建采取“揭榜挂帅”的方式，要求团队开展前沿科学研究、产业核心共性技术攻关、关键零部件和高端装备研发等活动并产出高水平业绩，力争取得一批重要理论创新、技术突破、战略产品，服务地方产业转型升级和经济社会高质量发展。榜单分以下2类：
（一）科学研究类（含人文社科研究）
针对科学发展中的基础性、关键性、前沿性问题以及经济社会发展中的重大理论和现实问题开展应用基础研究并产出一批原始创新成果。
1.考核指标
（1）自然科学类（3选1）
①以学校作为第一承担单位、团队成员（含团队负责人，下同）主持国家自然科学基金项目累计不少于2项。
②以学校作为第一完成单位、团队成员作为第一作者或通讯作者在Science、Nature或其子刊发表学术论文1篇。
③研究成果获国家科技奖(学校排名前二)或省级科技奖(学校排名第一)1项。
（2）人文社科类（3选1）
①以学校作为第一承担单位、团队成员主持国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目累计不少于2项。
②以学校作为第一完成单位、团队成员作为第一作者或通讯作者在《中国社会科学》《法学研究》《教育研究》《哲学研究》《经济研究》等顶级刊物发表学术论文1篇。
③研究成果获国家社科类奖项(学校排名前二)或省部级社科类奖项(学校排名第一)1项。
2.资助金额
自然科学类不超过60万元，人文社科类不超过40万元。
3.实施年限
不超过3年。
（二）技术攻关类（含装备开发）
团队面向世界500强、行业头部企业、上市公司（不含新三板挂牌企业）、国家级制造业单项冠军、国家专精特新“小巨人”等知名企业征集产业共性技术及行业关键核心技术、关键零部件（关键材料、关键工艺）、先进教科研仪器及产业急需智能装备等方面的攻关和研发需求，攻克问题后能显著提升企业核心竞争力，破解产业发展瓶颈，实现国产化替代，带动产业发展。
1.考核指标
（1）技术指标：完成企业提出的各项技术指标。申报时应提交《企业技术需求征集表》（附件3）。
（2）成果指标（3选1）：
①团队成员获知识产权1项以上，且来源于技术需求提出企业的成果转化（含技术转让、技术许可、作价入股）实际收益不少于学校资助经费。
②来源于技术需求提出企业的横向项目（含技术开发、技术咨询、技术服务）到账经费不少于学校资助经费。
③研究成果获国家科技奖(学校排名前二)或省级科技奖(学校排名第一)1项。
2.资助金额
不超过150万元。
3.实施年限
不超过3年。
二、揭榜团队要求
（一）团队成员数量4～10人，其中青年教师人数（40周岁及以下，1985年5月27日以后出生）不少于三分之二，校内人员不少于二分之一；技术攻关类（含装备开发）团队中企业人员应不少于三分之一；团队具有明确的发展目标、一定的合作基础以及合理的年龄专业结构。
（二）团队负责人必须是学校在职在岗人员，具有博士学历或高级专业技术职称；技术攻关类（含装备开发）团队负责人前期应有良好的产学研工作基础。
（三）每位教师只能加入一个科研特战队。
三、考核方式与团队架构
（一）实行“里程碑式”考核。申报时即须根据建设目标和整体任务提出有代表性、可操作的2个里程碑节点任务；未通过任一里程碑节点目标任务者考核结果为不通过，要求团队进行整改，整改方案报学校审批通过后，方可下拨下一阶段的支持经费。
（二）实行“总任务-子课题”制。申报时即应将团队总任务分解为若干子课题（4个以内），由特定成员担任课题负责人，负责组织实施并支配一定经费；团队负责人具体负责的经费不得超过总经费的60%。
四、申报方式
本次申报由申报部门内部遴选后统一向学校推荐。
（一）提交材料
1.申报表（附件1）、可行性报告（附件2）、相关佐证材料
2.党政联席会议纪要
3.2026年度科研类“教师发展特战队”申报汇总表（附件4）
（二）提交时间
各申报部门统一收齐上述材料（材料命名方式：申报部门+团队名称+负责人）后，于6月20日16时前通过OA经部门负责人审批后发送至科研处刘双，纸质版一式一份交致远楼401。
五、其他注意事项
申报前请认真研读《科研类“教师发展特战队”组建实施方案（修订）》（深信院〔2024〕100号）。
联系人：刘双 89226685。
附件：
1. 深圳信息职业技术学院科研类“教师发展特战队”申报表
2. 可行性研究报告提纲
3. 企业技术需求征集表（模板）
4. 科研类“教师发展特战队”申报汇总表
科研处
2025年5月29日
